2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Собеседование в «Связном»

Собеседование в «Связном»

Крупные сети привлекают соискателей открывающимися карьерными перспективами. Любой ритейлер имеет в своем активе десятки историй, как сотрудник из низов поднялся до руководящих постов. Не исключение — сеть салонов «Связной». Точки продаж мобильных телефонов и других гаджетов, а также подключения к услугам основных операторов есть практически в каждом городе России. Как начать карьеру в «Связном», мы расскажем из первых уст: по информации действующих сотрудников и кадровиков компании. !

Как проходит собеседование в «Связном»

Собеседование для будущих сотрудников сети цифровых салонов проходит по новому формату: большими группами по 15-20 человек. Никаких индивидуальных встреч и диалогов тет-а-тет. Отбор строгий, но вполне посильный даже человеку без богатого опыта работы.

Процедура занимает не менее 3-х часов. Первая часть — это представление компании. Довольно продуманный ход. Ролики о том, как работает бизнес, как происходит обслуживание клиентов, какие услуги предлагаются, сняты психологически верно. Они способны заинтересовать. Даже если человек не пройдет отбор, то он вполне может стать клиентом «Связного».

Вторая часть — не менее значима. Сотрудники службы персонала представляют собравшимся имеющиеся вакансии. Обычно их довольно много. Так что большой процент соискателей в группе может начать свой профессиональный путь в одном из цифровых салонов.

Презентация вакансий включает в себя рассказ о специфике каждой должности. Обычный продавец-консультант получает немалый опыт, ведь он должен общаться с клиентами и представлять товар, уметь продемонстрировать достоинства каждого гаджета, настроить его, приклеить защитную пленку или стекло на экран, оформить документы на продажу, пробить покупку клиента на кассе, уметь зачислить деньги на счет любого мобильного оператора. Поговаривают, что в некоторых салонах рядовые сотрудники моют пол и натирают витрины после завершения смены. Эта информация отпугивает определенную группу кандидатов. Но обычно привлекательная зарплата и возможность накопить разнообразный трудовой опыт перевешивают возможные неприятные части обязанностей.

Что спрашивают на третьей части собеседования

Активное участие собравшихся в аудитории кандидатов начинается в третьей части собеседования. Сначала — письменное задание. Тест. В нем есть задачки на внимательность и сообразительность. Конечно, никто не говорит, что каждый консультант должен быть семи пядей во лбу, но простейшие логические вопросы соискатель даже самой простенькой должности должен пройти.

Тем, кто справился, раздают уже серьезные анкеты. В них встречаются вопросы по самым разным психологическим и философским аспектам. Самый большой успех и наиболее серьезный провал в жизни. Цели на ближайшие несколько лет. Оценка собственной личности через перечисление положительных и отрицательных черт характера.

В дополнение включен вопрос о службе в армии. Среди соискателей обычно много парней, начинающих карьеру и любящих гаджеты, интересующихся информационными технологиями, потому работодателю важно знать, не уйдет ли сотрудник в ряды вооруженных сил через пару месяцев после трудоустройства.

Письменные анкеты заполнены. Приходит время самопрезентации. Расскажите о своем опыте работы, о своих профессиональных качествах и личных достижениях. Это как раз та часть, к которой нужно готовиться из дома. Продумайте каждое слово. Минимум — составьте план, максимум — напишите текст своего выступления. Никто не оценит неуверенные и бессвязные речи. Выиграет тот, кто сможет убедительно доказать свою профессиональную пригодность.

Как пройти в штат компании

Есть несколько секретов, которые помогут пройти все многочисленные испытания и стать сотрудником «Связного».

  • Подготовьтесь к разным заданиям заранее. Не рассчитывайте, что на месте разберетесь. Порешайте логические задачки, благо их в сети предостаточно. Волнение, непривычная обстановка, множество людей вокруг — могут сыграть с вами злую шутку.
  • Продумайте ответы на вопросы о своих планах, целях, задачах. Представите свои мысли в той форме, в которой хотят услышать специалисты по персоналу. Надо всячески подчёркивать, что вы настроены на работу долгосрочную, что вы амбициозны и готовы развиваться, чтобы принести пользу и сделать карьеру.
  • Часто спрашивают о деньгах: готовы вы ли вы работать за небольшую зарплату. На этом вопросе часто ловят соискателей. Многие сразу же говорят, что готовы трудиться чуть ли не бесплатно, что главное — общая цель и крепкий коллектив. Это неправильный ответ, который выдает либо лицемерие, либо чрезмерную экзальтированность. Ни то, ни другое бизнесу не нужно. Отметьте, что на этапе приобретения опыта готовы к не очень высокой оплате. Но при этом надеетесь, что финансовое ваше благосостояние будет расти вместе с профессионализмом и уровнем компетенций.
  • Избегайте инфантильных и безвольных заявлений. Не надо рассказывать, что самая большая ваша неудача — двойка на уроке физики, а достижение — перелезание через высоченный забор. Это не мило, как думают некоторые молодые кандидаты. Выбирайте реалистичные случаи. Но не забывайте о том, что после описания провала нужно рассказать, как вы справились, преодолели все и чему научились.
  • Подготовьтесь к самопрезентации с учетом той позиции, на которую претендуете. Если это первый опыт работы и вы устраиваетесь на место консультанта, то делайте акцент на коммуникабельности, на владении современными технологиями. Если вы пробуетесь на управляющего салоном, то обратите внимание на качества управленца: умение выстраивать работу с коллективом, разрешать конфликты, планировать деятельность, видеть перспективы профессионального развития.

Надеемся, что наши советы помогут вам справиться и начать работу в «Связном». Хотя после собеседования вы не сразу попадете в салон связи или офис. Сначала проходит интенсивная стажировка в учебном центре. Там будущие консультанты изучают ассортимент, получают знания по каждому параметру своих обязанностей, тренируют коммуникативные навыки. После двух недель обучения — начинается непосредственно трудовая деятельность и ее успешность зависит только от вас.

Тест в «Связной»

Середина девяностых – время рождения успешной российской компании, превратившейся за непродолжительное время в общероссийскую розничную сеть. Компания «Связной» была некогда фирмой «Максус», занималась оптовыми продажами телефонов и аудиотехники. В начале 2000 года были заключены контракты с ведущими производителями телефонов (Motorola, Siemens, Philips) о прямых поставках, а уже в 2002 году появилась сеть с новым названием «Связной».

Онлайн пример числового теста в «Связной»:

Почти сразу, в 2003 году, владельцы компании основали интернет-магазин, одновременно начали открывать салоны во всех регионах РФ. Через год «Связной» начал работать в Украине и Беларуси. Среди последних достижений ритейлера – договор поставки с Apple, причем «Связной» – единственный официальный поставщик. Интернет-магазины работают в России, Беларуси, Украине, где можно приобрести фото-, аудиотехнику, смартфоны и планшеты. В обычных салонах и в онлайн-магазинах есть возможность оплатить множество услуг, от цифрового телевидения до штрафов ГИБДД. Также можно оформить страховой полис, погасить кредит и многое другое.

Количество салонов «Связного» приближается к трем тысячам в почти тысяче российских городов, в ближнем зарубежье магазины расположены в Минске и Киеве. Оборот за 2014 год – 500 миллиардов рублей, выручка – сто с лишним миллиардов, количество сотрудников – 22 тысячи.

Работа в «Связном»

«Связной» предлагает зарплату среднего уровня для начальных позиций, причем она может быть значительно больше или меньше, все зависит от сотрудника. Это справедливо для менеджеров по продажам, так называют продавцов-консультантов, если же говорить об офисных работниках, то там иные условия оплаты труда. Также положены премии стажерам, которые успешно сдали тест в «Связной», им оплачивается не только стажировка, но и дополнительно обучение.

Трудоустройство официальное, больничные оплачиваются, есть 28-дневный отпуск, включен стандартный полис ОМС. Сотрудники могут приобрести технику по сниженным ценам, получить льготный кредит, скидки на турпутевки. Лучшие продавцы сражаются в интерактивной игре наподобие «Последнего Героя», а победители едут отдыхать на лучших курортах.

У лучших менеджеров по продажам есть хорошие перспективы для карьерного роста, можно стать директором магазина, следующая ступень – оперативный менеджер, далее – менеджер управляющий. Оперативный менеджер управляет 10-15 торговыми точками, управляющий руководит сотней магазинов, естественно, оклады старших менеджеров значительно выше, нет нужды самому продавать технику. На пути к заветной цели стоят не только успехи на текущем рабочем месте, отношения с руководством, но и тесты «Связного» для менеджеров.

Процесс отбора на работу в «Связном»

Попробовать свои силы на позицию продавца может каждый заинтересовавшийся, для стажеров тест «Связной» намного легче, чем задачи на должности старших менеджеров, управляющих, других офисных сотрудников. Желающие приглашаются на собеседование, где HR-специалисты вначале рассказывают о компании, обязанностях продавцов, возможных поощрениях, а потом будет заполнение анкеты и самопрезентация. Также предлагается пройти тест в «Связном» на собеседовании, но он довольно прост – за две минуты следует найти разные слова в сплошной строке букв. Это нельзя назвать полноценным тестом, скорее разогрев.

Потом предстоит заполнение анкеты с вопросами, присущими для личных интервью: положительные и негативные стороны, опыт работы, причина ухода с прошлой работы, чем привлекает наша компания. Правильные ответы на подобные вопросы давно известны, тут не стоит придумывать ничего нового. Полноценные же тесты «Связного» для стажеров будут позже, когда новички пройдут стажировку.

Для стажировки дается неделя-две, после чего надо будет подтвердить усвоение материала, сдав «Связной» тесты для стажеров. Они не очень сложные, если внимательно изучить предоставленную компанией информацию, проблем не возникнет. Тестирование офисных сотрудников, старших менеджеров предполагает совсем иной уровень знаний, они будут сдавать числовые, вербальные или логические тесты.

Тестирование в «Связном»

Недавно администраторы компании сделали возможность пройти простой тест прямо на сайте компании, в разделе «Работа». Если соискатель задумался о том, как пройти тест в «Связном» на сайте, то опасаться ничего не надо, все равно претендента пригласят на общее собеседование, где будут другие опросы, самопрезентации, и уже к ним надо подготовиться.

Тесты для стажеров легче, для менеджеров сложнее, но у них разные задачи, оплата труда тоже отличается. У сотрудников офиса проверяют математические знания , умение мыслить логически, а магазин «Связной» тест для стажеров призван оценить степень усвоения информации, предназначенной для продавцов. Менеджерам по продажам важно знать корпоративные методики продаж, способы работы с возражениями, завершения сделок, само собой, надо уметь пользоваться базой данных и т.п. На стажировке новичкам позволяют пройти тесты на симуляторе в «Связном», что помогает им понять примерный уровень последующих «настоящих» заданий.

Рекомендации к прохождению

Новичкам, претендующим на вакансии продавцов-консультантов, следует максимально внимательно изучать предоставляемую администрацией информацию, чтобы на тест «Связной» ответы были в памяти всегда, даже ночью, тем более успешное прохождение дает неплохой бонус к зарплате. Можно поискать информацию в интернете, благо, много людей ею делятся, как успешно прошедшие отбор, так и неудачники, но полезен опыт тех и других.

Специалистам, идущим на более солидные вакансии, надо скачать или купить правильные ответы на тест «Связной», включающие решение числовых, вербальных, логических заданий. Эти тесты от компаний SHL, Talent Q или Kenexa достаточно похожи, можно потренироваться на одном, а можно – приобрести сразу сборник.

Ответы на тест в «Связном» как шпаргалку лучше не использовать, намного полезнее понять, как решаются числовые или вербальные задачи, так как при успешном развитии карьеры понадобится еще не раз проходить тестирование. Тесты способностей используют все ведущие корпорации, включая сектор FMCG, Big 4, топовые российские и зарубежные компании.

Узнаем как пройти собеседование в Связном: полезные советы

Многие молодые люди, особенно студенты и выпускники вузов, хотят начать свою трудовую деятельность с работы в известных торговых сетях. Некоторые из них в связи с этим активно интересуются тем, как пройти собеседование в «Связном».

Чем привлекает это место работы?

Данная сеть по продаже сотовых телефонов и другой электроники – одна из наиболее крупных в России, работает не один год на рынке. Соответственно, потенциальных соискателей привлекает прежде всего стабильность и уверенность, что они не станут жертвами работодателей-мошенников.

Естественно, большинство из них понимает, что в финансовом плане означает «Связной». Зарплата в таких местах, тем более для новичков, не будет слишком высокой. Но даже это не останавливает юношей и девушек стать частью крупной компании. Тем более, что большинство из них до этого были ее клиентами и их устроило обслуживание.

С чего начать?

Итак, как же можно устроиться на работу в «Связной»? Зайдите в ближайший магазин сотовой связи и обратитесь к старшему менеджеру, скажите, что желаете попасть на собеседование. Вам после этого должны предоставить анкету для заполнения, где следует указать такие данные, как:

  • имя и фамилия;
  • телефон;
  • свой адрес.

Также менеджер даст вам номер телефона, по которому нужно позвонить. Вас пригласят на собеседование и назначат дату и точное время интервью. Попасть на него можно любому желающему, изъявившему такое желание.

Посещение учебного центра и знакомство

Как уже упоминалось, в телефонном режиме менеджер по персоналу компании назначает дату, время и место проведения интервью. Как правило, его проводят в учебных центрах, на фасадах которых висит табличка с надписью «Связной». Работа в компании предоставляется только после длительного собеседования. Согласно отзывам, в аудитории собирается на первую встречу большое количество человек.

До начала мероприятия сотрудники включают гостям ролики о компании. Затем приходит лектор и рассказывает о том, из чего будет состоять встреча. Собеседование в «Связном» предваряется рассказом о существующих вакансиях компании и показом фильма. Затем соискателям будут выданы тестовые анкеты, а после всего каждый из них должен будет рассказать о себе в мотивационной форме.

О чем сообщают при встрече

В поисках работы немало людей интересуется тем, как проходит собеседование в «Связном». Отзывы в интернете нередко встречаются весьма отпугивающие, но ряд тех, кто посещал ознакомительную встречу, отмечают, что ничего страшного там нет.

Рассказ включает в себя информацию о следующих пунктах:

  • обязанности сотрудника;
  • график работы;
  • уровень зарплат;
  • как происходит процесс «вливания» в коллектив.

Естественно, обязанности сотрудника зависят от его должности. Что же должен делать продавец? «Связной» предусматривает такой перечень задач для него:

  • консультация посетителей магазина;
  • заключение договоров;
  • кассовая работа;
  • прием денег по наличному и безналичному расчету;
  • инвентаризация;
  • предоставление дополнительных услуг клиентам (настройка телефона или планшета, наклейка на экран гаджета защитной пленки);
  • предложение услуг по страховке и кредитование;
  • оформление витрин и другое.
  • принятие участия в оформлении витрин салона и так далее.

Список достаточно долгий, стоит отметить, что непосредственно продажа занимает около 10 процентов от полного объема работы.

Сколько длится мероприятие

Немало людей, отвечая на вопрос о том, как проходит собеседование в «Связном», отмечают, что оно длится очень долго – порядка пяти часов. Менеджер компании, как правило, об этом предупреждает сразу. Хотя есть отзывы, отмечающие,что это вовсе не так, и спикер уложился примерно в 60 минут или того меньше.

Отзывы тайных соискателей свидетельствуют о том, что информация о длительном собеседовании предоставляется по приходу. Причем менеджер уверяет присутствующих, что их должны были известить об этом по телефону.

Естественно, что не все готовы потратить на интервью столь длительное время, многие уходят. Если вы хотите знать, как пройти собеседование в «Связном», то будьте выдержанными. Это залог вашего будущего успеха.

Однако, согласно отзывам, изложенные данные могли бы быть предоставлены намного быстрее.

Видеопрезентация

Как проходит собеседование в «Связном»? Начинается все с совместного просмотра видео, презентующего компанию. В нем идет речь про обучение персонала, корпоративную культуру, возможности карьерного роста и мотивации сотрудников.

После просмотра сотрудник отвечает на вопросы по содержанию фильма. Также он интересуется, на какую позицию рассчитывает каждый соискатель.

Условия работы

Спикер сообщает о том, каковы преимущества работы в данной компании, о требованиях, предъявляемых к будущим сотрудникам, об обучении и времени стажировки.

Он говорит, что обучение длится чуть больше недели и не оплачивается ни с одной стороны. Ежедневно придется ходить на полный рабочий день в салон продаж, но зарплату за это получать не придется.

Очень важно учитывать не только то, как пройти собеседование в «Связной», но и успешно пройти период обучения. Когда оно окончено, человек выходит на стажировку. В течение двух недель, исключая выходные дни, потребуется посещать офис на 10 часов в сутки. В будущем рабочий график таким же и остается.

Что же касается свободного времени, то рекрутер говорит, что в течение дня человек имеет право на отдых, который включает:

  • 40-минутный перерыв на обед;
  • 8 «перекуров» длительностью по 10 минут.

Возможный заработок

Что же еще подразумевает собеседование в «Связном»? Отзывы говорят о том, что оно также включает беседу касательно финансового вопроса. Менеджер по продажам получает фиксированный оклад, он не слишком высокий.

А вот дополнительный бонус можно получить благодаря следующему:

  • успешным коллективным продажам в отдельно взятом салоне;
  • высокому обороту;
  • качеству обслуживания;
  • технической базе знаний;
  • оформлению салона и многому другому.

Также нужно отметить, что уборщицы на точках отсутствуют. Всю работу этого плана выполняет сам менеджер. От того, насколько чисто в салоне, зависит, получит ли он бонус или же будет оштрафован.

Знайте, как пройти собеседование в «Связном»: нужно быть командным игроком, и менеджер должен увидеть в соискателе это качество. Премия делится на всех, материальная ответственность в случае отсутствия выявления виновника ситуации тоже коллективная.

Независимо от того, сколько заработал менеджер в месяц, включая все бонусы, все полученные средства подлежат налогообложению.

Тестовые задания

Как пройти собеседование в «Связной»? После того как соискатель выслушал всю информацию, ему предлагается заполнить анкету и пройти тест.

Лист для заполнения, скорее напоминал проверку от службы безопасности. Также помните, что предыдущий опыт работы и заслуги человека здесь никого не интересуют. Идет упор на то, что вы будете обучены всему заново. Если вы хотите знать, как пройти собеседование в «Связной», то нужно быть готовым ко всему.

Предоставленный тест очень интересный. В нем представлено более 10 ситуаций, которые могут произойти на точке в ходе работы. Напротив каждой ситуации есть несколько вариантов ответа, вы должны выбрать максимально оптимальный для себя.

Бумаги после заполнения сдаются на ресепшен.

Деловые игры

Следующий этап собеседования – это специальные игры. Между заполнением бумаг и их началом проходит чуть меньше часа. В своих отзывах соискатели отмечают, что такие промежутки – показатель неуважение к времени соискателя.

Во время перерыва предлагается ознакомиться с перечнем документов, которые потребуется принести в случае одобрения кандидатуры.

Как проходит собеседование в «Связном» на данном этапе? Присутствующим предлагают разделиться на две группы и рассчитаться на «первый» и «второй».

Предлагается ряд ситуаций, которые нужно коллективно обсудить и принять решение, которые бы устраивало всех. Многие спрашивают, как пройти собеседование в «Связной». Так вот: нужно быть активным, инициативным и коммуникативным, не держаться в стороне от обсуждения.

Ситуации таковы: менеджер неправильно пополнил номер (не телефона клиента, а другой), человек просит описать характеристики устройства, и многие другие.

Затем рекрутеры предлагают поменяться местами. В каждой группе должны появиться новые люди, затем для обсуждения предлагается новое задание. Некоторые ситуации, предложенные к обсуждению, касаются не общения с клиентами, а корпоративной культуры. Например, принятия решений касательно выделения выходного дня тому или иному сотруднику или вопроса увольнения по причине плохого выполнения своих должностных обязанностей и нелицеприятного поведения. Кроме того, актуальным является распределение обеденных перерывов. Ведь если не научиться этому заранее, то могут появиться проблемы в общении с сотрудниками в будущем, что спровоцирует некачественную работу персонала точки продаж.

Последний этап

Когда деловые игры завершены, соискателей опять оставляют одних и просят немного подождать, пока не освободится руководитель, который сможет повлиять на то, будут ли они работать в компании или нет. Ждать приходится около получаса.

Как вести себя на собеседовании в «Связном»? Этот этап самый сложный, ведь речь идет об индивидуальном общении. Сотрудники предлагают занять очередь на личную беседу с руководством.

На каждого соискателя приходится примерно по пять минут. Каждый из них, покидая кабинет, говорит остальным, что ничего страшного в интервью нет, и сложностей в общении не наблюдается.

Человек, который проходил собеседование по программе «Тайный соискатель», говорит, что вопросы при личной встрече задают следующие:

  • имя и фамилия человека, поиск по списку;
  • почему выбрали именно эту компанию;
  • сколько времени планируется тратить на дорогу;
  • что выбирает человек – ближайшую или прибыльную точку, будь у него такой выбор;
  • зарплатные ожидания.

Некоторые вопросы имеют несколько провокативные продолжения. Например, когда человек озвучивает свои пожелания в отношении оплаты труда, его спрашивают, согласится ли он работать дальше, если ему заплатят в два раза меньше.

По окончании беседы руководитель рекрутингового отдела сообщает о том, что с решением перезвонят вечером в тот же день, независимо от того, будет ли ответ положительным или отрицательным.

Звонят поздно – примерно в 21 час. Какими могут быть причины отказа, тайный соискатель не говорит, поскольку не располагает данной информацией. В его случае поступило предложение приступить к неоплачиваемому обучению прямо со следующего дня.

Негативные стороны собеседования

Несмотря на обилие рабочих мест подобного рода в сетевых магазинах и точках питания, есть огромное количество людей, включая студентов без опыта, желающих работать именно в данном магазине сотовой связи. Как пройти собеседование в «Связном» — достаточно актуальная для них тема.

Оно для тайного соискателя оставило как положительное, так и негативное впечатление. По его словам, описание вакансии изложено весьма конкретно и не содержит ничего, чтобы могло как-то унизить какую-то категорию населения или чьи-то права. Указан социальный пакет, наличие мотивационных программ, график работы и многое другое.

А вот в числе неприятных впечатлений – то, что соискателей заставляют долго ждать рекрутеров; наличие провокационных вопросов на собеседовании.

Отмечается и некорректная работа сотрудников в плане информирования о времени проведения интервью. Описывается случай, когда человек (тайный соискатель) записался на собеседование на вакансию менеджера по продажам. Ему была назначена дата и время. Он пришел, долго ждал, просмотрел фильм о работе в «Связном». Но после просмотра выяснилось, что данное собеседование предназначалось для соискателей на другую должность.

Ему сообщили, что он пришел в неправильное время и предложили перезаписаться на другую дату. При этом человек потерял около полутора часа времени, но никто из сотрудников не взял на себя ответственности за некорректно предоставленные данные. В итоге ему пришлось по второму кругу смотреть видео о компании и слушать лекцию о преимуществах работы.

Возможно, студенты, нуждающиеся в работе, готовы к такому, как и ждать в течение пяти часов. Но немало взрослых людей с опытом на это вряд ли согласятся и посчитают такое отношение неуважением.

Независимое мнение тайного соискателя

В таком амплуа собеседование в «Связном» проходило немало блогеров или журналистов, которые затем и смогли оценить все возможности, предоставляющиеся в компании будущим сотрудникам.

Расположение офиса, где проходит беседа, не всегда удобно для соискателя. Если он находится далеко от метро, то это может послужить причиной опоздания, например, по причине пробок на дорогах.

Ожидание собеседования – очевидный минус. Большую часть времени соискатели просто сидят и ждут очередного этапа встречи. Многие не выдерживают и уходят. На основании этого можно сделать вывод, что представители компании не слишком заинтересованы в подборе специалистов. Хотя, скорее всего, они рассчитывают на большое количество заинтересованных лиц в этой работе. Такая практика широко распространена во многих сетевых магазинах и заведения.

При этом отмечается, что требования, предъявляемые к будущим сотрудникам, вполне адекватны. Высоко оценен и предлагаемый им социальный пакет. Он включает в себя следующее:

  • ДМС уже через 6 месяцев;
  • значительные скидки на отдых для детей сотрудников;
  • корпоративный отдых и мероприятия;
  • занятия спортом.

Устроиться на работу в сеть «Связной» не так уж и сложно. Опыт работы и возраст не так уж и важны. Главное – хотеть зарабатывать и уметь быть командным игроком. Это может стать отличным стартом для будущей успешной карьеры и научить многим нюансам корпоративной культуры в будущем.

Карьера в пяти цветах. Как попасть на работу в Связной?

Компания Связной была основана в 1995 году, семь лет спустя розничную сеть дополнил онлайн магазин. Ассортимент включает мобильные телефоны, услуги операторов связи, планшеты, модемы, фотокамеры, плееры, различные аксессуары. Для клиентов сети предоставляются услуги дополнительного гарантийного обслуживания, сотрудники устанавливают и настраивают приложения, в салонах можно оплатить услуги ЖКХ и домашнего интернета.

Специализированная сеть магазинов предлагает расширенную программу лояльности, бонусные карты работают в сетях партнёров. Постоянные клиенты получают скидки на продукцию, участвуют в акциях и распродажах. Продуманная политика обслуживания, строгий контроль качества и регулярное обновление ассортимента сделали сети магазинов Связной привлекательной для покупателей и сотрудников.

Корпоративная культура сети Связной

Команда сотрудников видит цель бизнеса в создании удобных продуктов и сервисов для своих клиентов, постоянном поиске ярких, эффективных решений. Бренду Связной доверяют миллионы покупателей, поэтому каждый сотрудник должен отвечать за свои слова, действия и качество предлагаемых продуктов. Видение руководства выражается в четырёх корпоративных ценностях.

  1. Инновационность. Специфика работы в сфере продаж электроники предполагает постоянное совершенствование знаний, внедрение новых технологий и обновление ассортимента. Члены команды Связной умеют использовать новые решения во благо бизнеса и клиентов.
  2. Ответственность. Задачи бизнеса и команды постоянно меняются, поэтому сотрудникам необходимо принимать обдуманные решения, советуя клиентам новые продукты и технологии.
  3. Вовлечённость. Персонал компании любит своё дело и готов вкладывать усилия в каждую минуту своей работы. Общение с клиентами приносит сотрудникам радость, а новые задачи вдохновляют на профессиональное развитие.
  4. Открытость. Члены команды постоянно делятся знаниями друг с другом, передают опыт новичкам и отвечают на вопросы клиентов. Сети Связной нечего скрывать от остального рынка.

Вакансии компании

Открытые позиции публикуются на карьерном портале и крупных агрегаторах для поиска работы. Большинство вакансий нацелено на молодых соискателей, начинающих свою карьеру, есть позиции для более опытных сотрудников.

  • Менеджер по продажам. Позиция предполагает активное консультирование гостей магазина в торговом зале. Сотрудник отвечает на вопросы гостей Связного, подключает технику к выбранным операторам связи, помогает выбирать интернет провайдеров. Вакансия подходит для активных соискателей, готовых много общаться с людьми, находить с ними контакт и активно предлагать товары и услуги.
  • Кассир-учётчик принимает оплату от клиентов на кассе, работает с документацией магазина, занимается учётом товаров на складе. Позиция требует внимания к деталям, умения оперативно отвечать на вопросы клиентов, ненавязчиво предлагать дополнительные услуги.
  • Менеджер по продажам финансовых продуктов занимает оформлением кредитов на технику, предлагает услуги страхования, денежных переводов, принимает платежи. В обязанности сотрудника входит работа с кассовым аппаратом и сопроводительной документацией.
  • Связной предлагает ряд вакансий в офисах компании, соискателям без опыта подойдут позиции специалистов в отделе продаж, маркетинга и рекламы.

Собеседование и начало работы в компании

Открытые позиции для соискателей с опытом работы предполагают функции консультирования клиентов, приёма денежных средств, ведение кадровой и товарной документации. Соискатели приглашаются на собеседование в одном из учебных центров компании, беседу проводит сотрудник отдела кадров, общение длится около двух часов.

Первый этап отбора кандидатов представляет собой краткий рассказ о компании, особенностях вакансий, кадровой политике. Соискатели могут определиться с интересующей их позицией, задать возникшие вопросы. Второй этап состоит в деловой игре, которая проводится в групповом формате. Кандидаты показывают умения и знания, понимают специфику работы.

После успешного прохождения собеседования новые сотрудники начинают стажироваться в выбранном магазине сети Связной. Стажировка оплачивается, обучение проходит под наблюдением опытного сотрудника, новичку помогает весь коллектив. Длительность обучения зависит от опыта сотрудника, его скорости усвоения новой информации. Как правило, стажировка длится не более трёх недель.

Преимущества работы в сети Связной

Дружелюбная корпоративная культура и молодой коллектив сети магазинов привлекают в Связной энергичных соискателей. Работа в компании обладает рядом преимуществ.

  • Командный дух. Сотрудники участвуют в корпоративных мероприятиях, совместно тестируют новинки гаджетов, проводят консультации для клиентов и участвуют в обучающих семинарах. Работа в компании единомышленников сплачивает коллектив и мотивирует на высокие достижения.
  • Мотивационные программы. Руководство компании предоставляет лучшим сотрудникам возможность посетить экзотические страны. Программа «Энергия Связного» — шанс отправиться в Бразилию или ЮАР за счёт компании.

  • Повышение квалификации. Учебный центр компании предлагает регулярные курсы и тренинги для сотрудников на всех позициях. По мере накопления опыта и рабочего стажа, каждый сотрудник может претендовать на руководящую должность.
  • Сдельная оплата. Основная часть дохода сотрудников зависит от количества проданных товаров или услуг, поэтому лучшие из лучших постоянно повышают свой доход.

Итоги

Дружелюбная атмосфера и молодой коллектив привлекают в компанию Связной соискателей с опытом работы и начинающих специалистов. Свободная корпоративная культура и стандартизированная система обучения позволяют каждому новичку быстро адаптироваться в компании, получить новые знания и стать частью команды.

Собеседование в связном менеджер по продажам

У них собеседования проходят каждый день в 11:00, 15:00 и 17:00. Чтобы попасть на оное нужно позвонить записаться и зайти в любой салон Связного взять анкету. Поход в салон на деле всего лишь наглый развод на лишнего клиента в салон – выдаваемая анкета содержит ФИО, должность и ФИО рекомендателя. На собеседовании дается другая намного более общирная анкета для заполнения. Сотрудники салона долго тупили на тему как же ЭТО отправить на печать, так и не сообразив, разыскали в загашнике готовый экземпляр. При записи на собеседование по телефону честно предупреждают, что займет оно три с лишним часа.

На собеседование к 11:00 пришло 6 человек – 4 девочки и 2 мальчика. Сначала ведущая поставила длиннющий на полчаса фильм на тему как крут Связной, не несущий никакой смысловой нагрузки. Далее еще за полчаса рассказала и ответила на все поставленные вопросы. Рассказала хорошо, ничего не скрывая.

Итак.
Продавец-консультат в Связном именуется МПП (менеджер по продажам), графики 5 через 2, 4 через 3 и 2 через 2. Обучение 9 дней подряд, на следующий день тест, далее один выходной, далее 2 недели стажировки по графику 5 через 2, дальше тест, потом перевод в штат и возможность выбора графика. Стажировка оплачивается по 630 руб за день. Если хорошо сдать тест, оплатят и обучение по ставке 330 руб за день. Зарплата = 6000р оклада + проценты от продаж + премия за отличную работу 5000р. Премия за отличную работу дается на основе фотоотчета руководству о состоянии салона (запрос может поступить в любой момент) и ежемесячных тестов на проф знания. В среднем, зарплата 27000р. МПП в дальнейшем пройдя по желанию экзамен, может стать экспертом в одной или нескольких специфических категориях (мобилы, плееры и т.п.), что дает прибавку к зарплате и обязанности в виде обучения стажеров.
Кредитный менеджер он же МПК. График 5 через 2. Помимо собственно оформления и развода на кредиты также занимается торговлей, так как зарплата тоже зависит от процентов по продажам. Все остальное также как у МПП.
Кассир, он же УТТ (фиг знает как расшифровывается), работают только в крупных салонах с большой проходимостью. График 2 через 2. Обучение 6 дней подряд на следующий день тест, далее один выходной, далее 2 недели стажировки по графику 5 через 2, дальше тест, потом перевод в штат и возможность выбора графика. Стажировка оплачивается по 630 руб за день. Если хорошо сдать тест оплатят и обучение по ставке 330 руб за день. Зарплата = 11800р оклада + проценты от каждой продажи всякого мелкого барахла лежащего рядом с кассой + премия за отличную работу 5000р. Зарплата в среднем 20000р.

Оформление по трудовому договору, нужна медкнижка для промтоварных магазинов. В обязанности всех указанных сотрудников также входит мытье пола и витрин в салонах.

Сотрудникам положены скидки на собственный товар, две бесплатных цветных сорочки либо блузки (брюки или юбка только черные и только свои собственные) После 6 месяцев работы дается полис Д М С.

Элитариями на заметку – все стажеры проходят практику только в определенных тренировочных салонах. Ни я, ни тем более подруга в Связной не заходим, так что на этот счет ничего сказать не могу.

После презентации был компьютерный тест. Половина вопрос на выявление собственного психологического портрета, вторая половина на проверку общей эрудиции.
Затем нужно было сделать самопрезентацию и ответить на вопросы кадровика. Далее всем пришедшим раздали карточки, на которых была описана некая проблемная жизненная ситуация, и всем нужно было придти к единому мнению, кого единственного из всех можно отпустить сегодня с работы домой решать его проблему.

В итоге. В салоны отправились работать мальчик и девочка 18 лет только закончившие школу, мальчик и девочка студенты 5 курса, а моя подруга с высшим образованием и отличным послужным списком и еще одна барышня с аналогичным приданым отправились домой. Кадровика не устроил либо возраст, либо наличие детей, либо все вместе взятое.

Но подруга не расстроилась, так как ей в этот же день позвонили и взяли на работу в нормальное место. J

Вакансия закрыта (удалена)

К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронного Центра занятости населения.

Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству?
Добавьте Ваше резюме и Вас обязательно найдут работодатели!

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями по городам и регионам — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в различных сферах экономической деятельности .
Переходите на страницу » Найти работу по вакансиям на Бирже труда » и ищите работу или переходите на страницу » Разместить резюме на Бирже труда «, добавляйте резюме и работодатели пригласят Вас на вакантные места работы в своих организациях.

www.EmploymentCenter.ru / Вакансии — Электронный Центр Занятости Населения — интернет-портал для трудоустройства без посредников временно безработных, выпускников учебных заведений, желающих сменить место работы и вид деятельности, а также для прямых работодателей (и их представителей, сотрудников отделов кадров) для того, чтобы размещать условно-бесплатные объявления вакансий с целью подбора кадров на вакантные места работы в своих компаниях, фирмах, организациях, ИП, ПБОЮЛ.

Используя наш Электронный ЦЗН с обширной актуальной информационной базой, Вы быстро найдете нужную вакансию. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие вакансии в конкретной экономической сфере труда (деятельности) от тысяч прямых работодателей. Чтобы просмотреть наиболее выгодные для Вас предложения работы, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск работы по вакансиям обозначен иконкой «Лупа».

Каждый день на нашем мультирегиональном веб-сайте Электронный ЦЗН появляется более ста новых вакансий с рыночной заработной платой. Если Вы все еще ищете работу и хотите упростить себе поиск, Вы можете разместить условно-бесплатное резюме с подпиской на рассылку вакансий и получать самые свежие предложения работы каждую неделю. Публикация Вашего резюме на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти работу.

Уважаемый пользователь, ищете работу? Следовательно Вы соискатель работы: временно безработный, выпускник ВУЗа или специалист, который желает найти более приемлемое место работы.

Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Электронный Центр Занятости Населения — это реальная возможность легко, почти бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Наша задача — сделать поиск работы простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связываться с представителями компаний (фирм, организаций, ИП, ПБОЮЛ), разместивших вакансии.

С данным сайтом Мультирегиональный Электронный ЦЗН ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы! Уверяем Вас, что на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронного ЦЗН можно найти работу по любой специальности.

Copyright © 2011-2021 Электронный мультирегиональный Центр Занятости Населения для быстрого и эффективного трудоустройства населения и подбора кадров (персонала, специалистов) / Версия 3.20.17

При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.employmentcenter.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный Центр Занятости Населения (вакансии и резюме)» или «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный ЦЗН (вакансии и резюме)«.

По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: raman-kursk@mail.ru Raman )
Полная контактная информация. //—>

Сотрудничество, реклама, заключение партнерских соглашений, проведение акций с призами на мультирегиональном портале Электронного Центра занятости населения, пишите по электронной почте менеджеру Игорю на emailto: raman@46info.ru

Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе мультирегионального Электронного Центра занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронный Центр занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2021 Software and design by Raman

Связной

Маня 7 июля 2009 в 12:13

Анна80 14 августа 2011 в 12:18 #76

не_судьба 15 августа 2011 в 11:51 #77

Действительно, какая засада))

Да, черт побери, даже готова работать, но за зарплату

У нас все есть с запада- кредиты, ипотеки, рабовладельцы

А, блин, зарплаты, чтоб хотябы жить, а не шиковать- нет))

работающая 15 августа 2011 в 12:15 #78

Максим 8 сентября 2011 в 15:30 #79

bezborodiy 9 сентября 2011 в 02:22 #80

всем привет. проработал в компании 10 месяцев.
работа не для всех. для избранных. учебный центр нужен чтобы отсеять слабых, левых, тех кому это не надо и тп. всё правильно набирайте в поисковике про связной и смотрите видео. всю правду вам никто и нигде никогда не скажет. всё правильно самые трудные первые два дня — это чисто псих отбор. поиск нужного типа людей, до трудоустройства в связной я пришёл как несколько месяцев с армии и меня особо ничего не пугало а волновала зарплата. . да там могут унижать, да там давят, да там убеждают, да там ругают, и ещё много да. Внимание вы все взрослые разумные люди у каждого своя голова на плечах. думайте ей. надо оно вам или нет. я из типа позитивных людей и позитив ищу во всём, плюс я заводила и весёлый парень, мне там было очень легко, комфортно и прикольно! мой друг такой же, он проходил обучение в группе на несколько дней нас старше, он всё прошел но на первом дне стажировке пересрался со всеми и ушёл. так вот после второго дня начинается сам учебный курс, где тебя вводят в различные положения компании и обучают изначальным знаниям, я был по кредитам. после каждого дня был тест, по результатам которого — отсеивали ( я думаю это справедливо, тк никакому работодателю не нужные тугосоображающие или не умные люди, а может те кто не слушает)или я не прав? так же задовали домашку. не знаю проверяли её или нет. думаю что нет. но смотрели наличие ( походу это своеобразный тест на исполнительность и на исполнение обязательств, а мож тупо на закрепление.)
чначала собеседование. их проводят группами и по несколько в день вконце говорят в какой ты группе занимаешься и с какого дня. из 25 человек, почему то прогнали одного ( на собеседование надо было выйти и перед всеми рассказать кто ты и зачем пришёл) хотя он всё нормально рассказал. я думаю рожей не вышел или чем то ещё. хз
впервый день нас было человек 60! да нас спрашивали зачем пришли и тп и как описано выше, если ты слабы на тебя можно присесть и обосрать (и дело не в физике тела, а в мозговитости, тактичтности, хитрости и тп — те навыки которыми надо правильно пользоваться. не верите идите в армию!
на 3 ий день нас было уже порядка 30.
на 6ой день — итоговый тест его точно помню сдали 21 человек
далее назначается точка для стажировки

мне дали очень не близкую точку. можно было посраться, но я не стал. кароче добирался я часа 2-2.5
кстати про учебный центр.! он один на всю область а может на несколько областей! так как у нас был парень из твери! а ещё что старнно — я заметил что из 30 человек только один был из москвы.
. далее стажировка, которая длиться 2 недели или меньше, если ты вундеркинд, хорошо запоминаешь и изучаешь материал и можешь положительно написать тест! для меня она продлилась 3 недели, только потому что тренера забыли меня записать на экзамен! но я им за это отомстил=))) точнее одному=))) кстати в учебном центре на одном из тренингов! ( будьте готовы что нужно будет ездить на тренинги. которые есть обязательные есть не обязательные — тренинг это раб. день за который вам платят 330 р)
я заставил тренера в уц над ним поиздеваться, а он там как дед был так как народу было человек 30 и все проработали не более года а он- 4))ыыы
колектив на тренерской тт был отличный))) на самом деле вместо всяких тестов и приставаний к людям. я ниче не делал))) кароче хренью страдал)) пускал вертушки по салону, юзал мобилы и тп. сдал тест заключительный и всё меня определили на ТТ. точкой я был доволен она была новая! 2 дня как открытая, в людном месте, и в часе езды от дома. в своём городе я бы не стал работать. колектив был нормальный.

а после я понял многие минусы розничной торговли.
минусов мне показалась много.
зарплата меня почти устраивала. работал я 2х2 но приходилось много перерабатывать» пока не было сменщика! у меня был план по кредитам, картам, и пенсии. — самое оплачиваемое — это кредиты. мне чесно было срать на остальное, но начальству я всё время обещал что буду их выполнять. зарплата правда лажа! оклад от 6000-7000. ребята рассказывали что раньше в связном работалось лучше. я таботал в ТЦ конкуренты эльдорадо, мтс, мегафон, альт и еврики — как я понял у всех зп почти одинаковые ! всё напрямую зависит от планов. смешное но выявленное мной. 70 процентов работающих сотрудников конкурентов когда то прошли через связной!

ещё! у всех одинаковые оклады! у евриков вообще- то ли его нет, то ли он непонятно платится.
внимание! самый высокий оклад у мегафона!! кажется 12000 но им могут его понизить, так как у сотрудникоф мегафона было задание пройти по конкурентам и узнать сколько у них оклад! но это не значит что мегафон больше всех получал!

внимание. самая большая зп при условии ничего неделанья была у мтс! но не у . ритейла. а у мтс (оао мтс)который только оказывает абонентские операции и продает симки. не телефоны!! за то что они сидели и ничего весь день не делали причем порой их было 3ое на 3 квадратных метра. кароче моя зп! за 10 месяцев я получил чистыми только два раза по 35 тысяч. один раз я в два раза перевыполнил план. по кредитам. мне тупо повезло. народ сам шол. моя сменщица вообще ничего не получила, у неё вообще не было кредитов! но на след месяц его повысили! как и мне так и ей!! и второй раз когда я получил 35 тысяч — это под новый год! да мы могли больше, но мы не выполнили планы! так как их тоже подняли! внимание . кажется с 23 или 24 числа декабря во всех связных был указ! так как празники вплоть до 30 го числа работают все без выходных. это был ппц! не устраивает — увольняйтесь! для вышестоящих чинов были мотивации и наказания что бы сотрудники не увольнялись! в ритейлах бешеная текучка! в отделе кадров очереди на увольнение! можно даже не успеть за день уволиться. кароче за декабрь мы так и не выполнили планы но получили по 35. в остальные месяцы моя зп вальировалась от 20 -25 чистыми!

ещё минусы. мы работали в тц и жили по их правилам! то есть я лично работал с 10 до 22. с открытия до закрытия! но товар в это время привозить было нельзя! так как тц уже открыт. в итоге мы все устанавливали график и кто то из нас приезжал к 8.00 чтобы тупо взять коробки у водилы и отдать ему док. и тп. в среднем по 3 раза за месяц! на тт к 10 му месяцу моей работы самые старые сотрудники были я и администратор! сменилось много народу!так же есть такая штука как инвентаризация которая тоже была ночью ! по правилам тц! и это казалось всех не только связного. это называется розница! лично я три раза был на инвенте и там ночевал! так как электрички к моменту когда мы всё посчитаем уже не ходили, а на такси у меня как то денег не было! не та зп. и это ничего не оплаивалось. а однажды когда все сотрудники по увольнялись и нас осталось четверо на тт. наш админ ушёл бухать на днюху..или в запой на три дня,а мы втроем остались инвентаризироваться. при том что мы работали с 10 до22 инвента кончилася в 3. одного который рядом живёт мы отпустили домой, а сами остались! так как нам ещё и завтра работать. а больше не кому. тут на самом деле тока мат **** представьте нас на след день работающих с кассой и несущих мат ответственность! а тут ещё люди! они все раздые! есть дауны, есть, тормоза, есть блондинки. все разные! каждый со своими вопросами и притензиями! а потом люди ещё жаллуются. нас так ужасно обслужили. а вы поработаете как мы. вспомнил про новый год! мы могли работать до 12 или до 11 ночи это я про 31 декабря. но так как наш тц закрылся в 8 то где то в 10 или пол одиннадцатого я был дома. а были ТТ которые работали до 12. есть которые работают круглосуточно. представьте себе ситуацию..все нормальные люди отдыхают,кайфуют, покупают подарки, а мы тут работаем! причём народу было оооочень много. и самое ужасное это слышать «. ой ка долго..» «..вы все гавнор. обслужите меня быстрее. «. это ппц! и за это я получил 35 тысяч. мпп то есть продавцы получили по 45, на других тт которые выполнили планы по 75.

рассказываю далее. инвента — у нас то чего то нехватает то ещё что то. и тп это недосдача и минус из зп. у нас была небольшая тт и у нас не было кассира, и он впринципе не нужен! вы можете представить что это! конешно нет! неаккуратность, косяк, ошибка или отвлекли и в кассе минус. или просто продал телефон а деньги взять забыл. да, да такое было. представьте себе кому то подарили телефон! а нам минус и нам платить свои деньги. а ещё у нас стырили айфон. да да! айфон когда он стоял 35. как это было я не знаю. мы случайно заметили что на витрине стоит муляж вместо настоящего. и что — эту сумму мы поделили на 5. компании ничего не докажешь. всегда прав клиент и работодатель. а сотрудник всегда виноват. в компании правило что в камеры можно смотреть и что то доказывать только при 2-х условиях. вы знаете время+- 30 минут и сумма кражи свыше 12 тысяч. но мы не знали этого. не знали времени. мож он там месяц стоит, а мож его свой подменил. ох как весело.
кредиты! ещё одна веселуха! если вдруг ты где то накосячил, то есть продал в кредит телефон, отдал его клиенту,а тут бам, а банк не принимает паспорт так как что то не отчётливо видно. или он проживает в особенном регионе. и весь кредит списывают из твоей зп=) ах . ещё один подаренный телефон! кста..забыл сказать..на нашей тт не было камер! походу службе охраны не хотелось ехать так как работы надо ночью проводить. и так за 10 месяцев и не поставили.
деньги, платежи и деньги бывают не маленькие, можно сто штук и на тел за бабахать. представтье себе вы ошиблись или ваш колега, а доказать ничего нельзя.
клиенты — вы не представляете сколько же глупых и ненормальных людей ходят по земле.
например возврат платежа на сумму 10 р, а у тебя в это время клиент с кредитом уходит.
приколов до хрена!
а ещё можно так смешно накосячить например продать телефон не в той коробке, то есть в коробке от той модели, того же цвета но имей на коробке другой. и опять попал на денюшку!, или пришёл клиент стал рвать и метать, что у него брак, ты принял телефон, сделал что то с косяком, и опять попал на денюшку, или клиенты! мошеннкиов!! до хера! я одной бабе в морду дать хотел. в третий раз приходит и попадает ко мне, отвлекает и пытается вымонить деньги, гипнотезеры, левые сотрудники. алкаши пришедшие за кредитам. ой а можно ещё случайно денюшку в инкасацию неправильно посчитать или положить. а ещё может интернет неделю не работать — продавать можно, а кредиты заключать.
и как при таких низких зп, таких удержаниях и всех минусов самому не встать на путь мошенничества!!

на соседней точке всё было ещё хуже. там не делались никакие планы и сделать их было невозможно. компания тупо не давала заработать средняя зп там была от 10-15 тыс.
теперь внимание — это город реутов ! до мкада 1 минута езды! до метро новогиреево 5 минут.

выше писали что по хомяку в связном самый большой дефолт. это верно — мне так сказал рег менеджер хомяка!
а скажите теперь что мне делать если сегодня 25 число месяца у меня ни одного кредита! на меня все кричат и тут ко мне приходит человек хотящий этот кредит. моя зп будет 10 тысяч, а если я дам ему кредит то 12. и при этом на меня не будут орать! клёво же.

безисходность вот что толкает людей

кароч ребята! вся розница — это работа для избранных! нужно вам или нет решать вам, что и как решать вам,вы все старше 18 и не дети! вас никто не засталяет и не принуждает, есть люди которые это любят или другого не умеют.

я не жалею что там работал! так как это бесценный опыт. теперь я реально жалею всех этих сотрудников так как знаю что это! я знаю систему из нутри, из наю как лучше купить телефон, и что лучше не брать кредит в связном или где либо ещё. знаю то что незнание людей может привести к бешеным последствием и вообще работа с людьми и кассой это жесть! можно даже совершенно случайно быть уволенным по статье. кароче решайте вы. а я рад что там отработал!
люди там хорошие работают, они не виноваты что компания такая!

кста. статистика. моя.
первый день 60
третий 30
шестой — 21
после стажировки устроилось только 9
а ещё очереди на увольнение

и так во многих подобных компаниях. если процес трудоустройства занимает3 недели, то весной была акция «возьмём друга за 4 дня»))) а ещё есть мотивация для сотрудников) по привлечению других сотрудников. там кадров сильно не хватает!!
если думаете что в офисе, в ай ти, или тех поддержке лучше — то вы ошибаетесь))).

Устроиться в «Связной»

Записаться на собеседование можно по телефону. Девушка на том конце провода приветливо интересуется, какая вакансия меня привлекла (менеджер по продажам), сколько мне лет и какое получил образование. После этого она говорит, что собеседования на позицию проводятся с понедельника по пятницу в 16 часов. И предлагает выбрать день, в который мне было бы удобно приехать в Перово. Я выбираю среду.

А вы зачем вообще сюда пришли?!

Через несколько дней в точно назначенное время я захожу в учебный центр компании, который расположен в 15 минутах неспешной прогулки от станции метро «Перово» (посмотреть на карте). Девушке на ресепшен я объясняю, что пришел на собеседование. Она указывает мне на переговорную, где будет проходить собеседование.

Там уже сидит человек пятнадцать, и все они внимательно слушают девушку, которая предлагает просмотреть короткий фильм о компании. Минут через 10, когда фильм закончился, она интересуется у соискателей о позициях, которые они хотели бы занять в компании. Странно, но большинство почему-то пришло устраиваться на работу менеджерами по кредитам, и никого — по продажам.

— Простите, а если пришел устраиваться продажником — это ведь тоже к вам? — интересуюсь я, подумывая, что попал не в ту переговорную.
— Менеджером по продажам? — удивленно вскидывает брови девушка. — Нет, вы не туда попали. Ваше собеседование проводится в другое время, и сегодня оно уже завершилось. Вам надо перезаписаться у девушки на ресепшен.

«Прекрасно, — думаю я. — Потратить полтора часа времени, чтобы узнать, что по телефону тебе перепутали вакансию»… Но делать нечего, я вновь записываюсь на собеседование, дважды уточнив, что хочу продавать.

Пять часов для первого собеседования

На следующий день я снова в Перово, снова в учебном центре. Но на этот раз в 14 часов, а не в 16. Все та же девушка предлагает мне присесть и подождать, пока определится, в какой переговорной будет проходить собеседование.

Пройдя в переговорную, я испытываю нечто вроде дежавю: то же помещение, тот же фильм. Вот только проводить собеседование будет не девушка, а мужчина по имени Сергей.

— Вас же предупредили, что собеседование будет длиться около 5 часов? — интересуется Сергей. И очень удивляется, когда большинство из нас говорят, что не знали об этом.
— Но по телефону же вам должны были сказать, — растеряно обращается к соискателям рекрутер. — Хорошо, тогда давайте решим, все ли готовы потратить столько времени на собеседование?

Оказалось, что не все. Несколько человек молча встают и покидают помещение. Видимо, у них есть более важные дела, чем пятичасовое собеседование.

Оставшимся Сергей рассказывает, что нас ждет видео-презентация, рассказ о работе в компании, небольшое тестирование, деловые игры и собеседование с руководителем подразделения. Лично я считаю, что все это вполне можно было успеть и за пару часов. В дальнейшем мои подозрения только подтверждаются.

Что, как, где и когда происходит в «Связном»

Начинаем мы снова с видео-презентации. В этот раз я смотрю ролик более внимательно и даже успеваю записать на телефон несколько фрагментов. Благо, что Сергей на время просмотра из зала выходит. А нам с экрана вещают об обучении, корпоративных ценностях, возможностях карьерного роста, мотивационных программах.

Сергей возвращается в аудиторию как раз к завершению этого мини-фильма. Он спрашивает, какие позиции нам интересны. К счастью, в этот раз большинство хочет заниматься продажами. Значит, я попал наконец-то на необходимое собеседование.

Менеджеру положено 8 перекуров в день

Сергей рассказывает нам о работе в компании, о том, каких сотрудников они ищут, об обучении и стажировке. Выясняется, что обучение, которое длится 8 дней (без выходных!) бесплатно для обеих сторон. То есть соискатели ежедневно должны будут проводить в учебном центре компании по 8-10 часов «за просто так». Потом те, кто обучение успешно завершил, выходят стажироваться на торговые точки. Две недели (из них 4 выходных дня) по 10 часов в день. Кстати, такой график сохраняется у большинства менеджеров и в дальнейшем — 10 часов, 5 дней в неделю. Причем, Сергей уверяет нас, что работают они в соответствии с ТК.

— Извините, но как соотносится якобы соблюдение закона и десятичасовой рабочий день. В неделю получается не меньше 50 часов, если я все верно подсчитал.
— Нет, не верно. Как раз 40 и получается. Потому что у вас будет обеденный перерыв (40 минут) и 8 перекуров по 10 минут каждый, — объясняет Сергей. Интересно, действительно ли ежечасно руководитель торговой точки отпускает каждого из своих менеджеров на 10-минутную прогулку?

Далее наш рекрутер объясняет, как можно заработать в должности менеджера по продажам. Оклад на позиции всего 6 000 рублей — соискатели внимательно слушают и даже записывают эту информацию. Так называемые «премиальные» можно получить за коллективные продажи, оборот торговой точки, качество обслуживания, технические знания, оформление салона и так далее. Учитывая, что уборщиц в компании не держат принципиально, последнее может оказаться очень важным источником доходов или, наоборот, недостачи к зарплате.

«Все это — командные «копилки». И премия делится на всех, кто в этот день работал в салоне, — объясняет рекрутер. — Мы работаем в команде и считаем, что коллегам нужно помогать. К слову, материальная ответственность у нас тоже коллективная, если не выявлен виновник, конечно».

В среднем менеджеры зарабатывают около 27 000 рублей в месяц. И вся зарплата облагается налогом.

Выберите самый правильный ответ

Когда все, кто хотел что-то узнать, наконец-то задали свои вопросы, Сергей предлагает нам сделать небольшой перерыв. После которого мы должны будем заполнить краткие анкеты и пройти некий тест. Кроме того, рекрутер просит нас во время перерыва взять листовки со списком необходимых для оформления на работу документов (ознакомиться с ним можно здесь).

Анкета, которую нужно заполнить кандидатам, больше похожа на листовку с необходимыми данными для проверки службой безопасности. Предыдущий опыт работы здесь никого не интересует. Видимо, подразумевается, что сами всему научат. В любом случае.

А вот тест оказался довольно забавным. Там представлено 14 ситуаций, которые могут случиться с любым продавцом и на любой точке. И есть несколько вариантов ответа, из которых надо выбрать наиболее тебе близкий. Причем тест определенно написан человеком с неплохим чувством юмора.

Анкеты Сергей просит нас сдать все той же девушке на ресепшен. И у неё же взять бейджи с номерками. Они необходимы для следующего этапа собеседования: деловых игр, которые начнутся через… 40 минут. Да-да, я не ошибся. После 15-минутного перерыва, минут 10-15 мы заполняли анкеты. А теперь у нас снова перерыв. Приблизительно на 40 минут. Впрочем, учитывая ошибку оператора при записи меня на первое собеседование, я уже ничему не удивляюсь, так как понял — время соискателя здесь никто ценить не собирается.

Что вы будете делать, если…

Мы надеваем бейджи и собираемся уже в другой аудитории. Через какое-то время к нам присоединяется девушка Алена. Она объясняет, что сейчас мы будем проходить «ситуационное собеседование», и предлагает разбиться на две группы, рассчитавшись на «первый-второй». Забавно, но большинство соискателей, произнося заветное «первый» или «второй», поворачивали голову в сторону следующего по расчету. От некоторых школьных привычек сложно избавиться годами.

Алена предлагает нам несколько ситуаций, которые мы должны обсудить в группе и прийти к некому коллективному решению. Например, что делать с клиентом, который вот уже 40 минут терзает вас вопросами о совершенно противоположных по функциям и устройству телефонах. Или какие действия предпринимать, когда вы отправили платеж за телефон не на номер клиента, при том, что он уже расписался на чеке, а после заметил ошибку в цифрах.

Через пару заданий Алена предлагает нам поменяться местами так, чтобы в каждой группе оказались новые люди. И просить решить ещё одно задание. «У каждого из вас своя, очень уважительная причина для отдыха именно завтра. А выходной можно дать только одному человеку. Решите, кто это будет и обоснуйте коллективное мнение», — рассказывает она суть, параллельно предлагая наугад вытянуть бумажки с причинами для отпуска. Некоторые своими остаются недовольны и просят сменить. «Это не причина, а сплошная отмазка», — комментирует одна девушка свой случайный выбор. На её листке было «просто вы очень устали» или что-то в этом роде. Мне достался вполне адекватный вариант.

У коллег были варианты детского праздника у ребенка, тренинга, необходимого для повышения, дня рождения и так далее. Мы спорили недолго и достаточно грамотно распределили выходные и просто обеденные перерывы между друг другом.

После этого Алена предлагает нам вновь сесть отдельно. И описать на листке выход из ситуации, когда в салон приходит клиент и заявляет, что у конкурентов какой-либо товар дешевле. Мы описываем, потом зачитываем варианты вслух, относя их к тому или иному предложенному Аленой пункту.

Твоя зарплата будет меньше. Ты сразу уволишься?

После этого нас вновь просят, да-да, подождать. Теперь уже мы ждем, когда освободится руководитель. Через полчаса-час мы наконец-то достигнем последнего рубежа первого собеседования: личного общения с представителем компании.

Поняв, что собеседовать нас будет один человек, а в группе порядка 15 соискателей, я предлагаю сразу же «встать в очередь». Сам вызываюсь идти пятым. И ждать не очень долго, и вроде как не самый первый. Остальные тоже находят свое место в этой импровизированной очереди.

Наблюдая за коллегами, которые уже «отсобеседовались», замечаю, что они проводят в кабинете руководителя минут по пять. И, выходя, напутствуют других словами, что ничего там страшного и сложного не спрашивают.

— Так, ты у нас кто? — приветствует меня руководитель. Я называю имя и фамилию. Рекрутер находит меня в неком списке в компьютере и продолжает беседу. — Меня Александр зовут. Мы сейчас с тобой коротко пообщаемся, я вопросы позадаю. А вечером тебе позвонят и сообщат результат.
— Хорошо, — отвечаю я.
— Итак, классический, стандартный вопрос: почему выбрал именно компанию «Связной»?

Я отвечаю что-то убедительное, и Александр в такт моему монологу кивает головой. Потом он интересуется работал ли я ранее в продажах и где именно.

— А сколько максимально по времени ты готов тратить на дорогу на работу? — интересуется рекрутер.
— Час приблизительно, — отвечаю я.
— То есть если тебе предложат работать на хорошей точке, но ехать от дома до неё ты будешь полтора часа — ты откажешься? — пытается задать «компрометирующий» вопрос рекрутер.
— Нет, почему же откажусь. Кроме дороги на работу есть ещё много немаловажных факторов, которые влияют на отношение к точке. Коллеги, например, — объясняю я.
— Угу, — задумчиво кивает рекрутер. — А на какую зарплату ты рассчитываешь?
— Мне сказали, что средняя зарплата в компании составляет 25-27 тысяч рублей. Меня это устраивает.
— И если тебе заплатят, например, 15 000 — ты сразу уволишься? — вновь «подначивает» меня Александр.

Услышав ответ, рекрутер вновь удовлетворенно кивает головой и отпускает меня на все четыре стороны. «Вечером тебе позвонят», — напоминает он вдогонку. Мне становится интересно, до скольких же работает учебный центр, если сейчас уже половина седьмого, но для сотрудников это время «ещё не вечер».

Лично мне позвонили около 21 часа. И радостно сообщили, что со следующего дня я могу приступать к обучению.

Мнение Тайного соискателя

Если быть честным, я пока не определился со своим мнением насчет данной вакансии и компании. Описывают все «красиво» — и соцпакет, и мотивационные программы, и выполнение ТК, и 8 перерывов в день. Но вот неуважение к чужому времени и вопросы «с подковыркой» от рекрутера — это «звоночки», которые заставили меня задуматься. Чтобы определиться с отношением к этой компании, я решил посетить первый учебный день. Отчет о посещении будет опубликован в ближайшее время.

Оценки:

Месторасположение офиса: 3 (Далеко от метро, метро далеко от кольцевой линии. А мне ещё из-за ошибки сотрудников пришлось ездить дважды)
Ожидание собеседования: 2 (Из четырех с половиной часов, которые мы там провели — часа полтора-два мы просто ждали очередного этапа собеседования)
Заинтересованность в подборе специалиста: 3
Адекватность требований: 4
Соцпакет: 4 (ДМС через полгода, 50% на путевки для детей, футбольная команда, корпоративные мероприятия)

Собеседование в связном менеджер по продажам

Куда пойти работать? Евросеть vs. Связной

Многие люди, выбирая себе место работы или подработки, склоняются к сфере продаж. Кто-то выбирает бутики с модной одеждой, а кто-то — крупные розничные сети магазинов, торгующих мобильными телефонами, компьютерами и другой техникой.

В этой статье речь пойдет о трудоустройстве в двух крупнейших розничных сетях — Евросети и Связном. В обеих мне довелось присутствовать на собеседовании в качестве потенциального кандидата на вакансию продавца-консультанта.

К слову, вакансия продавец-консультант в разных компаниях может называться по-разному (в Связном — менеджер по продажам, в МТС — специалист офиса продаж, в Евросети и Ионе — продавец-консультант).

Чем же салоны связи так привлекают людей, как потенциальные работодатели? Ответов на этот вопрос несколько.

Во-первых, тем, что требования к кандидатам на популярные вакансии невысокие: чтобы устроиться работать в салонах связи, достаточно лишь наличия среднего образования, 18-летнего возраста, Российского гражданства или гражданства республики Беларусь.
Во-вторых, многие считают, что работать в Евросети ,Связном, МТС, Альттелекоме, Ионе и тд. на начальном этапе своей карьеры довольно престижно, и что уровень заработной платы там фактически неограничен (от 30 000 до 120 000 рублей).
В-третьих, привлекает возможность работы рядом с домом и перспектива быстрого карьерного роста.

Казалось бы, выбор очевиден. Ведь где еще можно зарабатывать до 120 тыс. рублей без высшего образования и опыта работы?

Однако не все так просто и очевидно, как кажется на первый взгляд. Вышеперечисленное действительно имеет место, но лишь отчасти. Дело в том, что обещанные радужные перспективы, если копнуть глубже, обрастают кучей всевозможных нюансов. О некоторых из них расскажут на собеседовании, а о других вы узнаете сами непосредственно от ваших будущих коллег.

Вы должны прекрасно понимать, что сумма зарплаты зависит от многих факторов: это и количество рабочих дней, это и время рабочего дня, это местоположение торговой точки. Порой для того, чтобы заработать обещанные ими 30 000 рублей, нужно работать по 5 дней в неделю с открытия до закрытия магазина.

Теперь хочется поделиться с читателями своими наблюдениями о том, в какой форме проходили собеседования, какие качества хотят видеть в будущих сотрудниках и как должен проявить себя претендент, чтобы его взяли на работу.

Сразу хочу заметить одну важную деталь — оба собеседования длились больше трех часов. Но вопреки ожиданиям, все это время скучать не приходилось. Забегая вперед, хочу сказать, что в Евросети было изобилие забавных моментов, и не менее забавных личностей, поэтому порой казалось, что некоторые из них пришли не на собеседование, а кастинг в Камеди Клаб. Но не будем тянуть, перейдем непосредственно к самим собеседованиям.

Предварительно записавшись на собеседование по телефону (никаких резюме никому отсылать не нужно), я отправился в назначенное время в учебный центр Евросети. К слову, собеседования там проводятся каждый будний день в 10:00 и в 13:30. Помимо меня, в небольшом зале, напоминающем школьный класс, собралось еще человек 20, желающих получить работу.

Как все начиналось: Опоздав примерно на полчаса, в аудиторию вошла менеджер по набору персонала, не теряя ни минуты, быстро представилась Ириной, и начала бодро рассказывать о Евросети и всех многочисленных преимуществах работы в компании. Из ее уст можно было услышать про высокую заработную плату, про сотрудников, которые добились головокружительных высот в карьере, про всякого рода призы за успешные продажи в виде денежных премий, автомобилей и даже квартир.

После того, как завершился процесс расхваливания, Ирина, искренне посчитав, что она убедила всех в том, что лучшей работы, чем Евросети собравшимся не найти, предложила перейти к первому (а для многих — и единственному) этапу собеседования — самопрезентации.

Тут-то и началось самое интересное. Как выяснилось, для самопрезентации нужно выйти «к доске» и перед всей аудиторией рассказать о себе и, внимание… о том, почему именно тебя должны взять на работу.

После этого начинается перекрестный допрос, в стиле «добрый и злой полицейский». Его ведут все тот же кадровый менеджер и уже примкнувшая к ней региональный директор по продажам. Их типичные вопросы: «Что вы ожидаете от работы?», «почему вы выбрали именно нашу компанию?», «как вы разрешали конфликтные ситуации?», или вопрос на засыпку, который поставил в тупик, наверное, большинство незадачливых соискателей: «Почему мы должны именно вас взять на работу?». Как правило, ответом на него служит минутное молчание, после которого кандидат с мрачным видом отправляется на место.

Были и довольно забавные самопрезентации, когда один парень лет 25-ти, рассказывая о себе сначала долго веселил всех присутствующих, затем на вопрос «чем вас привлекает работа в Евросети», ни секунды не думая, ответил : «Я хочу научиться обманывать людей, так, как это делают ваши продавцы». Подобных фриков пришло немало. Но все-таки в большинстве своем были вполне адекватные люди, и это радовало.

Выслушав все самопрезентации и «накормив» каждого своими фирменными вопросами, Ирина попросила всех удалиться для того, чтобы она с подругами смогла принять столь нелёгкое решение, которое должно было определить судьбу собравшихся: кого же из присутствующих взять на работу.

Должен отметить — решать судьбы соискателей Ирина за долгие годы работы кадровым менеджером научилась быстро. Уже через 15 минут результаты были известны.

Только вот после их оглашения я окончательно перестал понимать логику кадровой политики в Евросети. Тот факт, что после самопрезентации отсеялись неадекватные личности, был очевиден. Однако вместе с ними отсеялись и вполне нормальные люди, которые четко и ясно рассказывали о себе, успешно отвечали на все вопросы и обладали хорошими знаниями в области цифровой техники (последнее я выяснил из личной беседы с кандидатами, поскольку вопросов технического характера на собеседовании не задавали).

В связи с этим возник вопрос: что же объединяло тех, кого взяли на работу и почему не прошли остальные? По моим наблюдениям, все те, кто прошли конкурс и кого впоследствии пригласили на обучение, лестно отзывались о Евросети , изъявляли огромное желание работать там и очень много говорили, порой даже не в тему.

Но судить о работнике лишь на основании самопрезентации и, не побоюсь этого слова, идиотских вопросов, мягко говоря, необъективно. Но тут, увы, ничего не поделаешь: либо таковы стандарты компании, либо это просто прихоть конкретных кадровых менеджеров.

Первое, что бросается в глаза на подходе к офису Связного — огромная река пены, текущая из автомойки рядом. Если вы приедете на собеседование на машине, лучше парковаться подальше от проезжей части (на фото ниже — не снег и не лёд, а пена), чтобы ваш автомобиль был спасён от мойки в прямом и переносном смысле.

Внешне офис Связного выглядит довольно невзрачно. Бизнес-центр, расположенный между автомойкой и складскими корпусами, не внушает особого энтузиазма.

Но внутри помещения выглядят немного богаче и просторнее, чем в Евросети, а интерьеры оформлены в спокойных, приятных глазу тонах. Всех входящих в здание встречает огромная карта дислокации сил Связного, смотрится воодушевляюще.

Хочется отметить, что и атмосфера собеседования, и сама обстановка в Связном куда приятнее, чем в Евросети.

В первую очередь, это выражается в дружелюбности и ответственности персонала. Менеджер по подбору кадров с необычным именем Серафима, ни на минуту не опаздывая, приятным голосом начала рассказывать о Связном, используя при этом помимо заранее заготовленного текста еще и мотивирующие слайды, чего в Евросети мне увидеть не удалось. Благодаря этому презентация показалась более яркой и зрелищной, да и аудитория, где она проходила, была по размерам с маленький кинотеатр. Правда, затем всех вежливо попросили пройти в соседнюю аудиторию (габариты ее были куда меньше предыдущей), где находились еще 3 человека, как потом выяснилось, это были помощники Серафимы.

Также как и в Евросети, первый этап собеседования — это уже известная читателю самопрезентация. Отличие было в том, что в Связном, рассказывая о себе, не нужно было отвечать на пресловутый вопрос «почему именно вас мы должны взять на работу?», что не может не радовать. Достаточно было представиться, рассказать, из какого вы города, где учились и где до этого работали. Дополнительные вопросы, конечно тоже задавались, но всё было вполне тактично, и чувствовать себя, как на допросе у следователя, не приходилось (это был очередной камень в огород представителей Евросети).

Второе важное отличие заключается в том, что в Связном не оценивают претендентов лишь на основе самопрезентации, всем без исключения предлагается возможность проявить себя на втором, очень интересном этапе. Он проходит в форме игры. Об этих играх думаю есть смысл рассказать поподробнее.

Первая игра: народ делится ровно пополам, одна половина садится напротив другой, и всем раздаются листочки с заданием. Суть задания заключается в том, чтобы как можно быстрее разрешить стереотипный конфликт. Первая половина выступала в качестве продавцов, вторая соответственно — покупателей. Все проходило так: в течение пяти минут между группой продавцов и покупателей вёлся активный диалог.
Ничего сложного в этом задании не было, но напрягало то, что Серафима с помощниками, как коршуны кружились между рядов и, подходя совсем близко, что-то записывали в свои блокноты. Было такое ощущение, что Серафима это главный врач-психиатр, и она со своими ассистентами проводила над нами опыты.

Вторая игра: группа опять же поделилась на две части, которые на этот раз олицетворяли две «торговые точки». Задание заключалось в следующем: выбрать из каждой «торговой точки» по одному человеку, которому нужно именно сегодня предоставить выходной, при этом каждому вручили листочек с описанием причины, типа «заболела собака», «друг попал в аварию», «приехал на один день дальний родственник» итд. За ходом обсуждения, как и в первой игре, внимательно следила Серафима и вся ее свита, плавно перемещаясь из одной «торговой точки» в другую. Спустя минут 10, что-то записав в свой блокнот, она объявила об окончании игры.
После завершения этого конкурса всех попросили удалиться на 20 минут для принятия решения.

Как и ожидалось, ровно половина группы были приняты на работу, и далее отправлены на прохождение обучения в учебном центре Связного.

Подводя черту под всем вышесказанным, хочется резюмировать: Если хотите попасть на работу в салон связи — будьте активными на собеседовании, именно активность — ключ к вакансии продавца-консультанта Евросети или Связного.

Хочется добавить, что если на собеседовании вы будете сидеть с умным видом, конструктивно и серьезно отвечать на вопросы, будто вы устаиваетесь на высокую должность в топ-менеджмент Газпрома, то с большой долей вероятности собеседование вы не пройдёте.

Активность, искренность, открытость, общительность и энергичность — именно эти качества они хотят видеть в своих сотрудниках. Также стоит отметить, что знание техники, телефонов и тд. для успешного прохождения собеседования вам абсолютно не нужны. Об этом вас никто спрашивать не будет. На мой взгляд — это конечно в корне неправильно, и это большое упущение со стороны кадровых менеджеров. Так как человек, знающий технику и интересующийся ей, с гораздо большим энтузиазмом расскажет обо всех её функциях и особенностях, чем просто обычный продавец, которому дали телефон и сказали: «Продавай!». Впрочем, представители Евосети и Связного со мной не согласны, и считают, что при обучении сроком всего 10 дней они привьют будущим продавцам любовь и интерес к товару, и по-любому научат их технике продаж.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector